아내가 출산을 앞두고 있으면 남편이 쓰는 배우자 출산휴가가 몇 일이고, 그 기간에 월급이 얼마나 나오는지가 가장 궁금해요. 배우자 출산휴가는 2025년 2월 23일부터 유급 20일로 늘어났고, 청구 가능한 기간과 분할 횟수도 함께 바뀌었어요.
일수와 조건, 급여 계산 방법, 신청 절차, 지원금까지 순서대로 정리했어요. 세부 금액은 회사 규정과 통상임금 범위에 따라 달라질 수 있으니 계산 예시로만 참고하세요.
휴가 일수는 유급 20일
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 근로자는 배우자가 출산했을 때 출산휴가를 사용할 수 있어요. 2025년 2월 23일 이후 유급 휴가 일수는 10일에서 20일로 늘었어요. 기존에는 10일 중 유급이 몇 일인지가 논란이었는데, 개정으로 20일 전부가 유급이라는 점이 분명해졌어요.
일수는 휴일을 제외한 근로일 기준으로 계산해요. 그래서 20일을 모두 쓰면 주말과 공휴일을 포함해 약 4주에 가까운 기간이 돼요. 회사에서 정한 근로일을 기준으로 하므로 주 5일제인지 교대근무인지에 따라 실제 달력상 기간은 달라질 수 있어요.
사용 대상은 배우자가 출산한 근로자예요. 사실혼 배우자 여부, 입양·유산·사산 등의 경우에 대한 규정은 별도로 정해져 있으므로 해당된다면 고용노동부 안내나 회사 인사팀에 확인하는 것이 정확해요.
사용 기한과 분할 사용
개정 이후에는 출산일부터 120일 이내에 청구해서 사용할 수 있어요. 예전에는 90일 이내였는데 기간이 늘어나 육아 일정에 맞춰 쓰기 좋아졌어요. 다만 이 기간 안에 휴가를 “시작”해야 하는 것인지 “다 써야” 하는 것인지 표현이 헷갈릴 수 있으니, 사용 종료까지 이 기간 안에 마쳐야 하는지 인사팀 규정을 확인하는 게 좋아요.
분할 횟수도 늘었어요. 이전에는 한 번만 나눌 수 있었지만, 이제 3회에 걸쳐 나눠 쓸 수 있어요. 예를 들어 출산 직후 5일, 산후조리원 퇴소 시기에 10일, 아이가 태어난 뒤 몇 주 뒤에 5일을 나눠 쓰는 식이에요.
- 일수: 유급 20일이에요. 개정 이전 10일보다 두 배로 늘었어요.
- 기한: 출산일부터 120일 이내에 사용해요. 종전의 90일보다 30일 길어졌어요.
- 분할: 3회까지 나눠 쓸 수 있어요. 한 번에 몰아서 쓰지 않아도 돼요.
급여 계산 방법
휴가 기간의 급여는 통상임금을 기준으로 지급돼요. 유급이라는 것은 휴가 기간에도 평소 일하는 날과 같은 통상임금을 받는다는 뜻이에요. 그래서 월급제 근로자라면 월 통상임금은 그대로 유지되고, 결근으로 처리되어 급여가 깎이는 일이 없어야 해요.
일당으로 환산해보면 이해가 쉬워요. 월 통상임금이 300만 원이고 월 소정근로시간이 209시간이라면 시급은 약 14,354원이고, 8시간 일당은 약 114,833원이에요. 여기에 20일을 곱하면 20일치 통상임금은 약 229만 6천 원이에요. 실제로는 월급에 포함되어 지급되므로 별도로 받는 게 아니라 월급이 깎이지 않는다는 의미로 이해하면 돼요.
주의할 점은 통상임금에 포함되는 수당의 범위예요. 기본급과 고정 수당은 대체로 포함되지만 실비 변상 성격의 수당이나 성과에 따라 달라지는 수당은 빠질 수 있어요. 급여명세서에서 어떤 항목이 통상임금 산정에 포함되는지 인사팀에 확인해보세요.
신청 절차와 회사가 거부할 수 있는지
배우자 출산휴가는 근로자가 청구하면 사업주가 허용해야 하는 권리예요. 신청은 회사가 정한 서식이나 그룹웨어로 하고, 출산 예정일과 사용 예정 기간, 분할 여부를 적어서 제출해요. 사용 개시 전에 미리 인사팀과 일정을 조율하는 것이 좋아요.
출산 예정일이 다가오는데 회사에서 “업무가 바빠서 안 된다”며 거부하거나 미루는 경우가 있는데, 이는 법 위반이 될 수 있어요. 휴가를 이유로 불리하게 대우하는 것도 허용되지 않아요. 문제가 생기면 고용노동부(국번 없이 1350)에 상담하거나 진정을 제기할 수 있어요.
제출 서류는 회사마다 달라요. 출산 예정일 확인서, 출산 후에는 가족관계증명서나 출생증명서를 요구하는 경우가 많으니 미리 준비해두면 편해요.
소규모 사업장과 지원금
중소기업은 배우자 출산휴가 급여를 사업주가 부담하기 어려운 경우가 있어서 우선지원대상기업의 근로자에 대해 고용보험에서 휴가 급여를 지원하는 제도가 운영돼요. 2025년 2월 개정 이후에는 지원 범위가 20일치로 확대되는 방향이 안내되었지만, 지원 일수와 상한액은 고용보험 기준이 매번 바뀔 수 있어요.
그래서 우선지원대상기업에 다니는 경우 고용보험 홈페이지나 고용센터에서 최신 지원 조건을 확인하는 것이 좋아요. 사업주가 신청 주체이므로 근로자는 사업주에게 지원금 신청을 요청하거나 절차를 같이 확인하세요.
정리하면 배우자 출산휴가는 유급 20일이고, 출산일부터 120일 이내에 3회까지 나눠 쓸 수 있으며, 급여는 통상임금 기준이라 월급이 깎이지 않아야 해요. 통상임금에 어떤 수당이 들어가는지, 회사 지원금 대상인지는 인사팀과 고용센터에 확인해서 정확히 계산해보세요.