소정 근로시간과 법정 근로시간에 대한 이해는 모든 근로자와 사업주에게 필수적이에요. 오늘은 이 두 가지 개념을 깊이 있게 알아보고, 근로시간을 어떻게 계산하는지에 대해 설명해 드릴게요.
소정 근로시간이란?
소정 근로시간은 법정 근로시간 범위 내에서 노사 합의에 의해 정해지는 근로시간을 말해요. 즉, 고용주와 근로자가 서로 합의하여 정한 근로조건이죠.
소정 근로시간의 기준
대부분의 근로자는 소정 근로시간이 하루 8시간, 주간 40시간으로 정해져 있어요. 예를 들어, 한 주에 5일 근무를 한다면 각 근무일의 근로시간은 8시간으로 정해질 수 있겠죠. 반면, 연소자의 경우 소정 근로시간은 하루 5시간, 주간 35시간으로 규정되어 있어요.
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법정 근로시간이란?
법정 근로시간은 국가가 정한 근로시간의 최상한으로, 우리나라 근로기준법에 의해 설정된 시간이랍니다. 이 기준은 근로자가 기본적으로 보장받아야 할 최소한의 근로시간을 말해요.
법정 근로시간의 규정
- 주간 근로시간: 법정 근로시간은 주 40시간으로 정해져 있어요.
- 하루 근로시간: 하루 최대 8시간을 초과할 수 없어요.
법정 근로시간의 예시
- 5일 근무 시:
- 하루 8시간 근무: 주간 40시간
- 6일 근무 시:
- 하루 7시간 근무: 주간 42
자주 묻는 질문 Q&A
Q1: 소정 근로시간이란 무엇인가요?
A1: 소정 근로시간은 법정 근로시간 범위 내에서 노사 합의에 의해 정해지는 근로시간을 말합니다.
Q2: 법정 근로시간은 어떻게 규정되나요?
A2: 법정 근로시간은 주 40시간, 하루 최대 8시간으로 정해져 있으며, 근로자가 보장받아야 할 최소한의 근로시간입니다.
Q3: 연소자의 소정 근로시간은 어떻게 되나요?
A3: 연소자의 경우 소정 근로시간은 하루 5시간, 주간 35시간으로 규정되어 있습니다.
